Теперь сотруднику при смене работы должны выдавать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. В новых стандартах Минтруда содержится информация о длительности трудовой деятельности у работодателя. Форма СТД-Р является аналогом выписки из трудовой книжки. Новые правила связаны с переходом на электронные трудовые книжки, закон об этом начал действовать с 2020 года. Теперь работодатель сможет фиксировать информацию о трудовой деятельности и стаже каждого работник в электронном виде и представлять ее в ПФР. В электронном виде будет фиксироваться информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую работу, об увольнении с указанием причины, другая предусмотренная законодательством информация. ЕСЛИ ВЫ НЕ ПОДАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЕСТИ ВАШУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ В БУМАЖНОМ ВАРИАНТЕ До конца 2020 года каждый работник должен принять решение о ведении трудовой книжки в бумажном либо в электронном виде и подать соответствующее заявление. Если он этого не сделает, работодатель продолжит вести его бумажную трудовую книжку. В мае 2019 года, Пенсионный фонд России оцифровал все трудовые книжки россиян, несмотря на отсутствие закона. Работодатели должны будут проинформировать сотрудников о введении электронных трудовых книжек до конца июня 2020 года. Для тех, кто впервые вступает в трудовые отношения, с 2021 года будут вестись только электронные книжки.