При этом должно быть соблюдено одно условие — наличие такой традиции в организации
Решение об этом принял Верховный суд, рассмотрев кассационную жалобу бывшей сотрудницы компании «Волгофарм». Заявительница утверждала, что ушла в свой день рождения с работы раньше на четыре часа, проинформировав непосредственного руководителя, так как в организации это было принято. Однако в правилах внутреннего распорядка такая норма отсутствовала, разрешения давались в устной форме. Проведя проверку спустя некоторое время, работодатель посчитал, что был совершен прогул, и уволил подчиненную. Женщина обратилась в суд. Суды нескольких инстанций принимали взаимоисключающие решения. Выводы апелляционной инстанции, признавшей увольнение правомерным, отменил Верховный суд России, направив дело на пересмотр, сообщает РИА Новости.