Право на использование отпуска за первый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у нового работодателя. Однако, по заявлению работника отпуск может быть предоставлен и при стаже менее шести месяцев.
В случае, если отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.
Работникам, относящимся к льготным категориям, работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Он полагается:
✓ женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
✓ работникам в возрасте до восемнадцати лет;
✓ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
✓ мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
✓ совместителю (по месту совместительства) отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Если в течение года сотрудники, которые имеют право на отпуск в любое время, захотят уйти отдыхать в другие даты, то работодатель будет обязан предоставить отпуск в дни, которые они указали в заявлении на отпуск.
Как видим, это уже не право, а обязанность работодателя.
А.МИНЧЕНКО,
заместитель прокурора Успенского района.