При увольнении сотрудника работодатель должен выплатить:
← зарплату по день увольнения включительно;
← выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, коллективным или трудовым договором, локальным актом организации;
← компенсацию за все неиспользованные отпуска;
— прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, коллективным или трудовым договором, локальным актом организации).
В соответствии со статьей 140 ТК РФ, все расчеты с работником производятся в день его увольнения.
Если работодателем нарушен установленный срок выплат при увольнении, он несет перед работником материальную ответственность и обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
При невыплате заработной платы, либо при иных нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя, каждый гражданин имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда Краснодарского края для защиты своих прав и интересов.