Обычно работодатели неохотно берут на работу людей с ограниченными возможностями. Это связано, во-первых, с повышенными требованиями законодательства по созданию для них особых условий работы, во-вторых, с менталитетом: многие российские компании не готовы затрачивать дополнительные усилия на адаптацию таких граждан.
В Федеральном законе от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (статья 15) предусмотрено, что организации, независимо от их организационно-правовых форм, обеспечивают инвалидам гарантии трудовой занятости путем установления в организациях квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
За нарушение установленной квоты, при отказе работодателя принимать на работу инвалидов, а также в случае, если инвалидам не обеспечен беспрепятственный доступ на объекты социальной инфраструктуры, предусмотрена административная ответственность.
На основании ст. 22 того же Закона работодатель должен организовать рабочие места для инвалидов таким образом, чтобы их труд был максимально безопасным и комфортным. Выделенные в пределах квоты вакансии для инвалидов и специальные рабочие места — это не одно и то же. Их количество может не совпадать.
Уточним, что квота — минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают категории граждан, указанных в краевом Законе №231-КЗ.
Напоминаем, что работодатели имеют возможность возмещения затрат на заработную плату при трудоустройстве инвалидов. В месяц размер возмещения — не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов во внебюджетные фонды. В мероприятиях могут участвовать юридические лица и индивидуальные предприниматели, кроме государственных и муниципальных учреждений.
Работодатели также могут получить субсидию в сумме до 200 тысяч рублей для создания или оборудования рабочих мест для инвалидов.
За дополнительной информацией по вопросам занятости и трудовых отношений обращайтесь в Центр занятости населения Успенского района по адресу: с.Успенское, ул.Красная, 23.
Т.ЗЕМЦОВА,
руководитель филиала Центра занятости в Успенском районе.