С начала текущего года законодательная новеллистика подразумевает некоторые изменения в трудовом законодательстве, которые уже вступили в силу с 1 января 2026-го. В дополнение к комментариям, опубликованным на этой странице, мы назовем и ряд других.
И первое из изменений касается увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТа). Теперь федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Обратите внимание: зарплата сотрудника, который работает полный день, не должна быть ниже этого значения.
* * *
Произошло и увеличение максимального размера оплаты по больничному листу. Он вырос с 5 673,97 рубля до 6 827,4 рубля. Работники, чей страховой стаж составляет менее полугода, за месяц болезни будут получать пособие по больничному не ниже федерального МРОТа.
* * *
Введен новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР ОК 016-2025). В него добавили такие должности, как аналитик, администратор безопасности компьютерных систем и сетей, веб-дизайнер. А такие должности, как заведующий машинописным бюро, заведующий кабинетом охраны труда и некоторые другие устаревшие и повторяющиеся наименования из него исключены.
* * *
И вновь — о переходе на электронные трудовые книжки. Они в бумажном варианте сохранятся только у тех, кто подал письменное заявление до конца 2025 года.
* * *
Вопрос о том, что же нового появилось в 2026-м в проверках ГИТ, не менее актуален. Теперь для инспекционных визитов можно использовать мобильное приложение «Инспектор» и цифровые сервисы. Кроме того, профвизиты с этого года ограничены сроком до 10 рабочих дней и могут проводиться по новым правилам для категорий риска.
Все это и многое другое следует учитывать работодателям. Им необходимо адаптировать кадровые системы к новому классификатору профессий, наладить работу с электронными документами и пересмотреть локальные акты с учетом новых норм по МРОТу, проверкам и условиям труда и так далее.
Соб. информ.