Ситуация, при которой личная заинтересованность гражданина влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных или служебных обязанностей называется конфликтом интересов.
К таким лицам относятся государственные и муниципальные служащие, сотрудники Центрального банка РФ, работники замещающие должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде, Фонде социального страхования, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, и иных организациях, которые создаются в нашей стране на основании федеральных законов.
Конфликт интересов может возникнуть также у работников замещающих отдельные должности в некоторых организациях и иных категорий граждан в случаях, предусмотренных федеральными законами.
При этом, личной заинтересованностью является получение служащим доходов в виде денег, имущества (в том числе и имущественных прав), услуг имущественного характера и других выгод и преимуществ.
Получателями таких благ могут быть не только сами служащие, но и иные лица, в том числе их близкие родственники, граждане или организации, с которыми служащий (или его родные) связаны имущественными, корпоративными или другими близкими отношениями.
Именно поэтому служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, в связи с чем, как только ему станет известно о подобной ситуации или о возможности ее возникновения, он обязан незамедлительно уведомить работодателя.
В свою очередь работодатель обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, а именно изменить должность или служебное положение служащего, вплоть до его отстранения от исполнения должностных или служебных обязанностей.
Важно знать, что если работник, которой является одной из сторон конфликта интересов не принимает должные меры по его предотвращению или урегулированию он является правонарушителем, а значит понесет ответственность и будет уволен.
В.ГЛУХОВ,
помощник прокурора Успенского района.